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WHAT

什么是調(diào)基？

調(diào)基是一個俗稱，官方說法：基數(shù)核定。

所謂基數(shù)核定，就是根據(jù)政策規(guī)定，用人單位使用上年度職工月平均工資總額作為新一年月繳費基數(shù)。

社保和公積金繳納費用=繳費比例*繳費基數(shù)

這是一個讓HR簡單到哭，復(fù)雜到爆的公式

繳費比例，各地區(qū)的規(guī)定都有所不同，比例一般在同一地區(qū)，同一公司內(nèi)在一段時間內(nèi)相對還是穩(wěn)定的，變量主要是在基數(shù)。

因此調(diào)基就是調(diào)整社保繳費額度的重要環(huán)節(jié)，直接影響員工工資中的五險一金個人扣繳額度，而企業(yè)繳納額度也成為影響企業(yè)用工成本的關(guān)鍵因素。

WHERE

哪些地區(qū)涉及調(diào)基？

全國所有省市自治區(qū)直轄市，均按國家統(tǒng)一要求，實行年度基數(shù)調(diào)整政策。

WHEN

何時調(diào)基？

目前全國各省對于年度調(diào)基時間的設(shè)定暫未統(tǒng)一，大致存在兩種設(shè)定：

1、每年7月到次年6月為一個“年度”；

2、每年1月到12月為一個“年度”。

HOW

怎樣調(diào)基？

1、上年度指什么：一般有兩種定義，第一是上一自然年度，例如2022年度調(diào)基，需采用2021.1.1-12.31期間的工資收入，第二是政策年度，即調(diào)基生效前的12個月，例如2022年7月調(diào)基，則采用2021.7.1-2022.6.30期間的收入。

2、月均工資總額怎么算：根據(jù)國家統(tǒng)計局口徑，所有現(xiàn)金發(fā)放的工資薪金收入均屬于工資總額，即所有工資、福利、獎金等稅前收入合計，再結(jié)合員工在此期間的工作時限，即可折算月均工資總額。

3、月平均工資總額低于當?shù)匾?guī)定下限的，以下限作為繳費基數(shù)，月平均工資總額高于當?shù)匾?guī)定上限的，以上限為繳費基數(shù)。個別城市社保各險種上下限會有不同，公積金上下限也會有不同，具體以當?shù)匾?guī)定為準。

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